DOLAR
EURO
ALTIN
BIST
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 36°C
Sıcak

İş Yerinin ve Yöneticilerin Kalitesi

30.05.2019
66
A+
A-

İnsanlar iş hayatlarını değerlendirdikleri zaman genelde iş yeri ile ilgili fikirlerini sunarlar. İş yerinin şartlarının ve işin içeriğinin nasıl olduğu temel olgulardır. Hatta iş tercih edilirken bunların dışında belki de sadece işin getirisi, kazancı dikkate alınır. Sonra iş tercih edilir ve belli bir zaman sonra çok farklı sebeplerden kişiler işlerinden ayrılmak isterler. Şartlarının ve getirisinin iyi olduğuna karar verilen bir iş yerinden insanlar neden ayrılmak isterler ki?

Bu konuda nacizane görüşüm şudur ki, insanlar, ilk aşamada tercih ettikleri kurumu çok eksik değerlendiriyorlar. Çünkü uygun pozisyona yerleşmek isteyen mavi ve beyaz yakalıların bu bağlamda atladıkları çok önemli bir durum var. Bu da iş yerinin ve yönetimin kurumsal kimliği ile yöneticilerin kim olduğu. Burda tabi ki de yöneticiler kim derken bu insanların kariyerinden, başarılarından öte piyasada yer alan kimliklerinden bahsediyorum.

Biraz karışık olmuş olabilir, açıklayayım. Bir kere her şirketin bir kurumsal kimliği vardır. Bu kimlik en çok şirket çalışanları başta olmak üzere, firmanın eski elemanları, tedarikçileri ve müşterileri tarafından bile bilinmektedir. Şirketlerin her yöne, her kesime karşı bir duruşu vardır. Özellikle bir şirketi araştırıyorsanız, mutlaka ki o şirketin duruşunu iyi analiz etmeniz lazım. Eğer ki konusu geçen şirkette bir duruş bulamıyorsanız zaten seçiminizi baştan yapıp o firma ile yollarınızı ayırmak en doğru tercih olacaktır. Ancak bir duruş görebiliyorsanız, hatta bu duruş ile ilgili bilgiler alabiliyorsanız, mutlaka ki şirketin yapısının size uyup uymadığına hızlı şekilde karar vermeniz gerekmektedir.

Şunu da eklemek lazım ki bu çağda, sadece şirket olarak düşünmek de çok eksik olur. Derneklerin, sivil toplum kuruluşlarının bile bir kimliği vardır, kendileri bir duruş ile gösterirler. İşte o duruş, sizin için esas olmalı. Uyuyor mu size, uymuyor mu? Kararınızı vermeli ve buna göre yolunuza devam etmelisiniz.

Firmaların duruşlarının yanı sıra yöneticilerin duruşları da kişiler için ciddi bir veridir. Aslında şirketlerin duruşlarının temelini de zaten o yöneticiler belirler. Duruşunun size uyduğunu düşündüğünüz bir firma ise karşınızdaki, büyük ihtimalle bu firmanın yöneticilerinin duruşu, yapısı da size uyacaktır. Peki ne aranması lazım bir yapıda, bir yönetimde? Çok duygusal düşünmeye de gerek yok aslında. Çok basit ama herkeste olmayan meziyetlere bakmak lazım; ahlak, dürüstlük, adalet anlayışı, hak hukuk gözetmek gibi… Mesela düşünün yöneticinin bir dediği ötekini tutmuyor. Ne yaparsınız? O kişi sonuçta yönetici, siz basit bir çalışan. Nasıl kötü bir his değil mi? Belki üstün meziyetleriniz var ama yönetim bozukluğu size kendinizi değersiz hissettiriyor. Bu ve benzeri bir çok konu için daha bir dolu alt başlık açabiliriz.

Yönetim bozukluğu olan, kalitesiz yöneticilere sahip olan iş yerlerinde, çalışanlar arasındaki etik de zaman içinde bozulur. Kendinizi bir anda hiç ummadığınız ortamların içinde bulabilirsiniz. Çünkü etik kurallar tek kullanımlıktır, devamı, ikincisi yoktur. Bu ve benzeri durumlardan sakınmak için, iyi bir durum analizi şarttır. İyi bakmalı, iyi görmeli ve insanları iyi okumalıyız. Belki bakabilenden, görebilenden, okuyabilenden destek almalıyız ki neyin ne olduğunu başından ayıralım ve yolumuzu başından temiz olarak çizelim. Çizelim ki kaliteyi iş hayatı başta olmak üzere, hayatımızın her anına koyabilelim.

YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.